Gemeinschaft
Bürgerversammlung
Town-Hall-Meetings wurden abgehalten, um die Ideen des Managements direkt an die Mitarbeiter weiterzugeben und ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen. Indem dem Präsidenten und den Mitarbeitern ein Forum zum Meinungsaustausch und zur Vertiefung des gegenseitigen Verständnisses geboten wird, werden verschiedene Themen direkt vom Präsidenten an die Mitarbeiter und von den Mitarbeitern an den Präsidenten kommuniziert, und die gesammelten Meinungen werden für künftige Verbesserungsmaßnahmen und Initiativen genutzt.
Man hofft, dass der Dialog im Stil eines Workshops die Möglichkeit bietet, gemeinsam über die Zukunft des Unternehmens nachzudenken und zu besseren Unternehmensaktivitäten zu führen, wobei sich jeder Mitarbeiter der Notwendigkeit bewusst ist, das Unternehmen zu verändern.
Sonnenuntergang-Café
Die drei Unternehmen der Sun-Gruppe (Sun Industrial, TSP Sun und ACTIO) feiern im Jahr 2022 ihr hundertjähriges Bestehen. Anlässlich dieses Jubiläums fördern sie Aktivitäten zur Stärkung der Zusammenarbeit, wie z. B. die Schaffung von Synergien durch den Austausch von Personal und gemeinsame Aktivitäten im sozialen Bereich, und als Teil dieser Aktivitäten veranstalten sie ein gesellschaftliches Ereignis namens Sunset Café Das Sunset Café ist ein Teil dieser Aktivitäten.
Verschiedene Veranstaltungen ermöglichen es den Mitarbeitern der Gruppe, miteinander in Kontakt zu treten und weitere gemeinsame Aktivitäten zu entwickeln.
ONE TAIYO Clean Walk (freiwillige Aktivitäten zur Säuberung der Gemeinde)
Drei Unternehmen der Taiyo-Gruppe (Taiyo Kogyo, TSP Taiyo und ACTIO) organisieren regelmäßig den ONE TAIYO Clean Walk mit dem Ziel, einen Beitrag für die lokale Gemeinschaft zu leisten und den Austausch zwischen den Mitarbeitern der Gruppe zu fördern.
Die Teilnehmer tragen passende "ONE TAIYO GUNGAMI"-Kleidung und gehen morgens im Bürobereich umher, um Müll zu sammeln. Die Initiative startete im Oktober 2022 in Japan, und die Zahl der teilnehmenden Büros und Mitarbeiter ist jedes Mal gestiegen.
Während der Aufräumarbeiten fragten die Anwohner nach dem Namen des Unternehmens und drückten ihre Wertschätzung aus. Die Veranstaltung war ein großer Erfolg, da sie ein Gefühl der Kameradschaft und der Verbundenheit mit der örtlichen Gemeinschaft entwickelte.
Vereinsaktivitäten
Das Unternehmen betreibt verschiedene Club-Aktivitäten, wie z. B. einen Yachtclub und einen englischen Konversationsclub. Indem wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, ihren Hobbys nachzugehen und gleichzeitig die Kommunikation untereinander außerhalb der Arbeit fördern, wollen wir die Work-Life-Balance und die Motivation verbessern.
Wichtigste Aktionen im Arbeitsstil.
Wir haben gestaffelte Arbeitszeiten, ein Telearbeitssystem und andere Systeme eingeführt, um das Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu verbessern und die betriebliche Effizienz zu steigern. Im Jahr 2023 wird die Hauptverwaltung in Osaka umfassend renoviert und zu einer Gruppenbasis zusammengelegt, und wir arbeiten daran, ein angenehmes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen.
Qualitätsmanagementsystem
Um die Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen zu erhalten und zu verbessern und um unseren Kunden Sicherheit zu bieten, fördern wir das Qualitätsmanagement im gesamten Unternehmen. Der Qualitätssicherungsausschuss wurde eingerichtet, um die unternehmensweite Qualitätspolitik festzulegen, Qualitätsrisiken zu erkennen und Problemen vorzubeugen sowie die Wirksamkeit und Zuverlässigkeit der Qualitätsaktivitäten zu überprüfen.
Sicherheit und Gesundheit
Das Unternehmen betrachtet das Sicherheitsmanagement als einen der wichtigsten Aspekte der Unternehmensführung. Das Sicherheitsmanagementbüro spielt eine zentrale Rolle bei der Einrichtung und dem Betrieb des Managementsystems für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, fördert Aktivitäten zur Gewährleistung und weiteren Verbesserung der Sicherheitsqualität und ist täglich in die Produktionsaktivitäten eingebunden.
Solarstolz
Unser Ziel ist es, die Zahl der Unfälle mit Ausfalltagen auf Null zu reduzieren und unsere Kunden zufrieden zu stellen, indem wir unsere eigenen Sicherheitsstandards, Sun Pride", auf jeder Baustelle konsequent durchsetzen.
TSM-System
Das Unternehmen hält Sicherheitskonferenzen ab, um die Gesundheits- und Sicherheitsaktivitäten auf den Baustellen zu fördern. Es werden Auszeichnungen an Subunternehmer verliehen, die Bauprojekte ohne Unfälle, Verletzungen oder Mängel abgeschlossen oder Produkte und Materialien geliefert haben. Wir haben auch ein TSM-Zertifizierungssystem eingerichtet, bei dem Personen mit einem hohen Maß an Einsicht und ausgezeichneten Fähigkeiten sowie überragenden Baustellenmanagementfähigkeiten als hervorragende Führungskräfte anerkannt und mit dem Titel Taiyo Safety Meister (TSM) ausgezeichnet werden.
Der Sicherheitskongress ist eine Gelegenheit für alle Beteiligten, sich über die Bedeutung des Gesundheits- und Sicherheitsmanagements auszutauschen und zu bekräftigen und darauf hinzuarbeiten, dass es keine Unfälle und keine Verletzungen gibt.
Einsetzung von Gesundheitsausschüssen.
Das Unternehmen hat einen Gesundheitsausschuss eingerichtet, dessen Aufgabe es ist, die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten, Arbeitsunfälle zu vermeiden, die Gesundheitserhaltung zu fördern und die Gesundheitserziehung zu unterstützen. Der Gesundheitsausschuss tritt einmal im Monat in Anwesenheit eines Arbeitsmediziners und eines Gesundheitsmanagers zusammen und bemüht sich, die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten, zu fördern und zu entwickeln, und zwar anhand verschiedener Themen.
Programm zur Entwicklung der Humanressourcen
Das Konzept der von uns angebotenen Programme zur Entwicklung der Humanressourcen besteht darin, Menschen, die von der Gesellschaft als Fachleute gebraucht werden, langsam und langfristig zu entwickeln.
interne Kommunikation