Fachleute für Materialbewertung, die die Qualität und Zuverlässigkeit der Solarindustrie unterstützen

Nakagawa hat an der Universität Ernährungswissenschaften studiert.
Sie trat vor vier Jahren als Zeitarbeitskraft in das Unternehmen ein und erhielt im Januar 2024 eine Festanstellung. Obwohl er ohne jegliche Erfahrung begann, leitet er heute ein Team als Führungskraft und fördert die Materialbewertung, -prüfung und -analyse. Was ist der Grund dafür, dass er so weit gewachsen ist, dass sich seine eigene und andere Abteilungen in einer Branche, in die er erst vor kurzem eingestiegen ist, auf ihn verlassen?

Entwicklung neuer Bewertungsmethoden, um den vielfältigen Anforderungen und Anwendungen gerecht zu werden

Die Aufgabe der Abteilung Materialbewertung und Test & Analyse besteht darin, geeignete Tests und Analysen für Membranmaterialien durchzuführen, um zu beurteilen, ob sie eine Qualität aufweisen, die außerhalb des Unternehmens freigegeben werden kann. Sie prüft die Festigkeit mit Hilfe einer Maschine, die nach oben und unten zieht, und misst den Widerstand mit Hilfe von Geräten, die die Verarbeitung und Installation simulieren, und teilt die Ergebnisse der Tests und Analysen mit dem zuständigen Personal, damit Membranmaterialien von zuverlässiger Qualität an die Kunden geliefert werden können. Da wir immer sieben bis acht Projekte haben, ist es wichtig, den Zeitplan rückwärts vom Liefertermin aus zu verwalten. Wenn die Vorbereitungen, die wie ein Bauklotz zusammengesetzt werden, wie geplant ablaufen, habe ich ein Erfolgserlebnis. Ich bin erfüllt von einem Erfolgserlebnis.

In vielen Fällen wurden für Membranmaterialien aufgrund ihrer unterschiedlichen Funktionen und Anwendungen keine Bewertungsmethoden festgelegt. Ein Beispiel ist die Bewertung der Haftung. Membranen bestehen aus einem Textil und einem Beschichtungsmaterial, aber wenn die beiden nicht aneinander haften, treten mit der Zeit Fehler auf. Um Probleme zu vermeiden, bevor sie auftreten, entwickelte das Team eine Methode zur Messung der Stärke des Garns, wenn es aus dem Textil gezogen wird.

Selbst wenn Mängel in der Praxis festgestellt werden, ist die Entwicklung von Bewertungsmethoden erforderlich, so dass alle Teammitglieder nach bestem Wissen und Gewissen zusammenarbeiten, um neue Tests zu entwickeln.

Die Freude an der Arbeit, die man liebt, die man durch die Überwindung von Misserfolgen und Selbstzweifeln gewinnt

Heute bin ich für die Leitung des Prüfverfahrens und die Überwachung der Nachwuchskräfte zuständig, aber ich kann nicht mehr zählen, wie oft ich bei meinem Eintritt in das Unternehmen deprimiert war, z. B. wenn ich über meine eigene Unzulänglichkeit weinte oder mit der einzigen Probe, die ich hatte, einen Fehler machte. Ich habe mich für unser Unternehmen entschieden, weil ich schon immer gerne detailliert gearbeitet habe, aber als ich anfing, stellte ich fest, dass die Leute um mich herum allesamt Profis waren, die alles über Membranen wussten. Natürlich klafft da eine Wissenslücke, so dass ich mich in Diskussionen nicht gut ausdrücken konnte und mehr als ein- oder zweimal mein Selbstvertrauen verlor. Aber in solchen Momenten haben meine Vorgesetzten und älteren Kollegen immer

Was werden Sie mit diesem Test machen, wenn Herr Nakagawa nicht mehr da ist?

Er hat mich ermutigt, weiterzumachen. Die herzliche Unterstützung, die ich erhalten habe, wie z. B. die Zusammenarbeit bei der Suche nach Lösungen, ist der Grund, warum ich bis heute weitermachen konnte. Vor allem aber liebe ich meinen Beruf. Ich fühle, dass „Materialbewertung und Testanalyse“ meine Berufung ist, bei der ich mit meinen Händen auf erfinderische Weise arbeite und die Ergebnisse als Zahlenwerte erscheinen.

Das Unternehmen verfügt über einen großen Erfahrungsschatz, auch im Bereich des Baus verschiedener Anlagen, und ich habe selbst an einer Vielzahl von Anlagen mitgewirkt. Wenn ich mir diese Einrichtungen in meiner Freizeit ansehe, bin ich beeindruckt und stolz darauf, dass wir die Glaubwürdigkeit des Unternehmens unterstützen, die die treibende Kraft hinter meiner Arbeit ist.

 

Die Stärke von Taiyo Kogyo ist die Fähigkeit, die PDCA-Zyklen mit einem Gefühl der Schnelligkeit durchzuführen.

Das Schwierige an dieser Aufgabe ist, dass die Bewertungsmethode für Elemente, für die es keine Prüfnormen gibt, von Grund auf neu entwickelt werden muss. Die Konstruktionsabteilung kann zum Beispiel fragen: „Bei der Konstruktion ist ein Fehler aufgetreten. Was ist die Ursache?“ Die Ursache kann vorausgesagt werden, aber um sie theoretisch zu erklären, muss man sich überlegen, welche Tests und Analysen durchgeführt werden sollen. Das ist eine schwierige Aufgabe, die eine Person allein nicht bewältigen kann. Deshalb frage ich die Menschen in meinem Umfeld immer: „Was denken Sie?“ als ob ich mich mit ihnen unterhalten würde. Die Abteilung für technische Entwicklung ist eine Gruppe von Fachleuten für Membranen. Wenn man jemanden fragt, führt das immer zu einer Idee, die sagt: „Das ist es! Das führt immer zu einer Idee. Im Labor wird ständig diskutiert. Ich denke, der Reiz unseres Unternehmens liegt in der Offenheit, die es den Leuten erlaubt, ihre eigenen Ideen zu äußern, unabhängig von Alter oder Position.

Die Leute, mit denen wir diskutieren, kommen nicht nur aus unseren Abteilungen. Es gibt viele Abteilungen, die von uns Prüfungen verlangen, und die Anforderungen sind für jede von ihnen unterschiedlich. Selbst wenn wir einfach nur „Festigkeit“ sagen, variiert die Prüfmethode je nach Situation, ob es sich um die Festigkeit bei geradem Zug oder um die Festigkeit beim Wickeln und Ziehen handelt. Deshalb muss man immer wieder Fragen stellen, bis man zufrieden ist. Es ist keine Übertreibung zu sagen, dass eine reibungslose Kommunikation mit unseren eigenen und anderen Abteilungen unsere Qualität verbessert.

Ich bin sehr froh, wenn die Ergebnisse den Erwartungen der anderen Partei entsprechen, und das entstandene Vertrauensverhältnis hat die Zusammenarbeit einfacher gemacht als früher. Ich glaube, dass die Stärke von Taiyo Kogyo in diesem Umfeld liegt, in dem Diskussionen vor Ort geführt und Gegenmaßnahmen entwickelt werden.

Die aktuelle Motivation ist das Expo-Projekt. Verbesserung der Fähigkeiten durch interne Studiengruppen.

Ich freue mich jetzt sehr, an einem Projekt für die EXPO 2025 Osaka/Kansai Expo zu arbeiten. Wir bewerten Materialien, die noch nie zuvor verwendet wurden, viele Male mit Testmethoden, die noch nie zuvor verwendet wurden, und geben Feedback zu den Ergebnissen. Der Gedanke, dass wir diese Materialien für ihre Freigabe in der Welt bewerten, ist sehr befriedigend. Diese Herausforderung hat meinen Ehrgeiz geweckt, und ich nehme immer an den zweimal wöchentlich stattfindenden Studiensitzungen im Unternehmen teil. Ich möchte das Wissen der großen Veteranen in mich aufnehmen und mir das Wissen und die Fähigkeiten aneignen, um jedes Projekt flexibel bearbeiten zu können.

Unser Ziel ist es, die Bewertungen so zu gestalten, dass die Menschen sagen können, dass sie die Produkte von Taiyo Kogyo mit Vertrauen verwenden können. Um dies zu erreichen, arbeiten wir jetzt auch an der Standardisierung unserer Testverfahren. Wir werden die Techniken, die von Mensch zu Mensch weitergegeben wurden, in Regeln umwandeln, so dass unabhängig davon, wer die Tests durchführt, die gleichen Ergebnisse erzielt werden. Wir werden uns vorwärts bewegen, ohne die Bodenhaftung zu verlieren, und ich würde mich freuen, wenn wir das Labor in Zukunft zu etwas machen könnten, auf das jeder bei Taiyo Kogyo stolz sein kann.