福利厚生
社員の皆さまが安心して、
いきいきと働いていけるように、
さまざまな福利厚生のための制度を用意しています。
各種制度
社員の暮らしをサポートするさまざまな制度を設けています。
| 手当、 退職金など |
確定給付 確定拠出 + 選択制確定給付 退職金制度
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|---|---|
| 福祉共済会 |
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| 社外専門機関 による相談窓口 |
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| キャリア形成 に関する制度 |
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寮・社宅
一定の条件を満たした場合に独身寮や社宅を利用することができます。
| 独身寮 | 社宅 |
|---|---|
| 配属地への通勤が困難であると認めた者、会社保有の寮もしくは会社指定の賃貸が対象 | 転勤者及び現住所からの通勤が困難であると認めた者、かつ同居の扶養家族がいる者 |
ワーク・ライフ・バランス
ワーク・ライフ・バランスの充実を図り、多様で柔軟な働き方を選択できるようにする制度を取り入れています。
リフレッシュ休暇
10年、20年、30年勤続で特別休暇5日間付与
補助金（旅行券）
リフレッシュ休暇（左記）および記念日（勤続15年、25年、35年）に補助金（旅行券）を給付
テレワーク制度
時差出勤
最大1時間の始業・就業時刻の繰り上げ・繰り下げ
介護休業・介護休暇
年次有給休暇
- ・半日年休取得可能
- ・有給休暇積立制度
仕事と子育ての両立支援
育児をしながら働く社員を支援するために各種制度を用意しています。
| 産休 | 産前8週、産後8週 （産前においては法定よりも2週多く取得することが可能） |
|---|---|
| 育休 | 原則として子が1歳に達するまで （保育所に入所を希望しているが、 入所できない場合など1歳6ヶ月、2歳まで延長可能） |
| 出生時育児休業 （産後パパ育休） |
原則として子の出生後8週間以内のうち4週間（28日）を限度 |
| 育児短時間勤務 | 3歳に満たない子を養育する社員 |
| 勤務時間の変更 | 育児のための始業・就業時刻の繰り上げ・繰り下げ |
